La propuesta actual del ERE 2013, pregona despidos masivos y condiciones denigrantes a los compañeros que se queden, ... y no se observa posibilidades de negociación razonable, dadas las posturas intransigentes que se están poniendo encima de la mesa,...
Por tanto es necesario que se intente conseguir la máxima fortaleza y presión posible entre todos apoyando a las manifestaciones, a las marchas, a las huelgas, ... y a lo que sea necesario, resaltando y demostrando así, tanto a la dirección, como al Gobierno, a Bruselas, al FROB,... y a toda la sociedad en general,... que estamos unidos y dando muestras de la máxima solidaridad, compañerismo, profesionalidad y sensated, ... intentando así conseguir propuestas muchísimo más dignas para todos.
Transmitírselo a vuestros amigos y compañeros, para intentar hacerlo llegar a todos los rincones posibles...
El manifiesto dice así:
ARGUMENTARIO
Imagino que vosotros, como yo, habéis pensado como hacer
llegar vuestro mensaje a la red sin protagonismo alguno, que os habéis juntado
muchos después de salir de trabajar, de una reunión, y os habéis quejado de la
poca unión que hay y como hacer un comunicado que trascienda. Yo no sé si este
lo va a ser, de vosotros depende, pero no quería morir de rodillas y aquí va.
Voy a empezar con un extracto de las declaraciones por TV el
28-11 por parte de nuestro Presidente José Ignacio Goirigolzarri con respecto a
lo que venía:
“Lo que pretendemos es desarrollar este plan de
transformación en un clima de consenso. Para nosotros eso es muy importante y
necesitamos la contribución de todos. Nos sentaremos a negociar un acuerdo,
nosotros no nos vamos a sentar desde unas posiciones predeterminados y
frentistas, por entendernos.
¡ No ! ... Nosotros lo que queremos es llegar a un Acuerdo y tenemos unas limitaciones que son obvias para todos, también para los sindicatos.”
¡ No ! ... Nosotros lo que queremos es llegar a un Acuerdo y tenemos unas limitaciones que son obvias para todos, también para los sindicatos.”
¿Por qué LOS TRABAJADORES DE BANKIA SOMOS DIFERENTES?
¿Dónde está el consenso?
¿Dónde está el consenso?
¿Qué tipo de contribución nos pide,
o le pide el FROB?
Como Vd. no se ha cansado de decir, entre los bancos europeos que han recibido ayudas, el porcentaje más bajo de estas sobre activos lo tiene Bankia. Pero ¿Qué ocurre aquí? Como las ayudas nuestras son directas y hemos sido nacionalizados por culpa de la mala gestión anterior, somos más penalizados y el Sr. Almunia (del PSOE, no lo olvidemos) y el Sr. Guindos (del PP) se encargan de decir que se deben cumplir las medidas a rajatabla, a la vez que limitan nuestra competitividad en un mercado cada vez más monopolizado.
Como Vd. no se ha cansado de decir, entre los bancos europeos que han recibido ayudas, el porcentaje más bajo de estas sobre activos lo tiene Bankia. Pero ¿Qué ocurre aquí? Como las ayudas nuestras son directas y hemos sido nacionalizados por culpa de la mala gestión anterior, somos más penalizados y el Sr. Almunia (del PSOE, no lo olvidemos) y el Sr. Guindos (del PP) se encargan de decir que se deben cumplir las medidas a rajatabla, a la vez que limitan nuestra competitividad en un mercado cada vez más monopolizado.
Mientas tanto, otras entidades que han recibido más ayudas
porcentuales sobre su tamaño, al ser adquiridas por competidores, que incluso
algunos de ellos ha conseguido un EPA (esquema de protección de activos) se
pueden permitir unas condiciones más ventajosas para la reducción de su
plantilla.
Algún ejemplo:
Algún ejemplo:
-Banco Sabadell tiene un EPA de 18.000 MM de euros
disponible durante 10 años. Los sindicatos nos podarían decir cómo se van a
negociar sus bajas laborales… ¿Y cuántas entidades se han quedado este Banco ? UNA, la CAM.
- La Caixa
se ha quedado con Banco de Valencia por 1 euro. ¿Cuántas ayudas ha recibido el
Banco de Valencia?. 9.000 MM ¿Qué volumen tiene el Banco de Valencia comparado
con Bankia?. ¿Cómo van se en este caso las salidas?
- Por otra parte… ¿Qué ha pasado con Unnim?¿ No ha recibido ayudas? Todos firmaríamos las condiciones en que han quedado los empleados que se han ido y los que se han quedado.
- Y para más INRI los buitres que se quieren quedar con Catalunya Caixa o Nova Caixa Galicia, piden un EPA añadido.
Por favor. ... ¿Por qué las diferencias entonces Sr. Almunía?
- Por otra parte… ¿Qué ha pasado con Unnim?¿ No ha recibido ayudas? Todos firmaríamos las condiciones en que han quedado los empleados que se han ido y los que se han quedado.
- Y para más INRI los buitres que se quieren quedar con Catalunya Caixa o Nova Caixa Galicia, piden un EPA añadido.
Por favor. ... ¿Por qué las diferencias entonces Sr. Almunía?
Y nuestras ayudas no dude que se recuperaran a costa de
nuestras vergonzosas indemnizaciones y los descensos ejemplares en Europa de
nuestro ingresos), pero las de esos otros mencionados, no, no se recuperarán
nunca.
Y ... ¿Por qué nos han ayudado?
Porque han sido ambos lo que han provocado esto, primero el PP con la creación desordenada de empleo liberando suelo y la posterior burbuja inmobiliaria,; ly luego el PASOE, no atreviéndose a pararlo antes de que explotara.
Porque han sido ambos lo que han provocado esto, primero el PP con la creación desordenada de empleo liberando suelo y la posterior burbuja inmobiliaria,; ly luego el PASOE, no atreviéndose a pararlo antes de que explotara.
Porque han sido ambos los que han prohibido al Banco de
España hacer su función e impedir que se avaricia de nuestros dirigentes (en el
caso de las cajas, ellos mismos como consejeros impuestos desde las Autonomías nos lleve a prestar sin control.
Y en el caso de Bankia, porque han sido ellos, si, si, el
PSOE también,.. (pues estaba en el poder cuando se inicio la fusión de las 7
cajas que conforman Bankia), quien unió 2 entidades dirigidas por el PP,
grandes y tocadas, para tapar sus errores, su despilfarro, su ambición para
seguir en el poder. Han sido ellos quienes prepararon una salida a Bolsa de la
cual nos hicieron cómplices en la colocación , y ahora por mucha comisión de
investigación, nadie pagará ese error, al tiempo. Así han echado al traste más
de 300 años de historia de Caja Madrid, y un largo devenir de las otras 6, sin
olvidar las Obras Sociales, de las que ya nadie se acuerda (bueno los más
desfavorecidos seguro que si). ¡Que triste.!
OTRAS CONSIDERACIONES
Estamos convencidos que todos deseamos luchar, pero como no
existe comunicación, y la que hay, pensamos que en muchos casos no es sincera o
transparente, preferimos callar e inconscientemente esperar a ver que pasa.
Algunos piensas que a ellos no les tocará:
- Yo estoy en una franja de edad que no es la que se verá afectada …
- Yo llevo 30 años entregándome cuerpo y alma ...
- Yo tengo el apoyo y confianza de mis superiores y ...
- Yo cobro poco y como buscan resultado rápido, echaran a los jefes que ahora les sale barato
- Necesitan mi experiencia y dedicación, se dirigir equipos y …
- Tendrán corazón, y a mi que estoy cerca de los 55 años, me pre-jubilarán ...
- La suerte ya está echada y lo que sea será… (esta es la peor de todas)
- Yo estoy en una franja de edad que no es la que se verá afectada …
- Yo llevo 30 años entregándome cuerpo y alma ...
- Yo tengo el apoyo y confianza de mis superiores y ...
- Yo cobro poco y como buscan resultado rápido, echaran a los jefes que ahora les sale barato
- Necesitan mi experiencia y dedicación, se dirigir equipos y …
- Tendrán corazón, y a mi que estoy cerca de los 55 años, me pre-jubilarán ...
- La suerte ya está echada y lo que sea será… (esta es la peor de todas)
Y ninguno sabemos ciertamente que pasará, ninguno sabemos
quién le tocará. Aunque los que tienen más trienios y mayores sueldos
(incluidos 1.100 directores y 40 jefes de zona) parece ser que tienen más
número , que lo sepan. Por eso debemos comenzar a unirnos y luchar en un frente
común, para que el que se vaya consiga una indemnización justa, más después de
las últimas salidas del 2011 y también
para que el que se quede no vea reducido el sueldo de esa forma tan
salvaje. Quizás algunos desearán en uno meses haberse ido si sufren ese revés
en el salario y complementos.
Debemos ser conscientes que están esperando que nos
manifestemos y cuando nos ofrecen lo que nos ofrecen es porque cederán conforme
a la medida de nuestro esfuerzo y predisposición a la lucha. Comienzan fuertes,
intransigentes, hasta diría que irrespetuosos con nuestros sindicatos para no
ceder tanto, y nosotros debemos hacer lo mismo. Los sindicatos negociadores
deberían también levantarse de la mesa e irse si cabe ( naturalmente para ello
necesitan nuestro aliento y apoyo, y en la pasada manifestación creemos les
queda claro). No nos engañemos con que la situación es difícil y es normal lo
que está ocurriendo; la entidad volverá a tener beneficios escandalosos antes
de lo esperando y ya nadie se acordará de quien este en la calle, ni de los
ingresos perdidos.
El propio Goirigolzarri, que me parece una persona sensata,
está esperando nuestra unión, para poder decirle a Guindos y al GFROB que esta gente
está en su derecho y la pueden liar. Que deben mejorar sustancialmente su
oferta, que ya dijo el que debía buscarse el consenso que no debía haber
posiciones predeterminadas y “frentistas”. En gran parte está en nuestras manos
conseguirlo y como he dicho antes, no vale esconderse y esperar a que los demás
lo hagan, debernos unirnos TODOS. No estamos en contra de los actuales
dirigentes de la entidad, sino en contra del FROB y por ende del Gobierno de país
que es quien impone esta barbaridad.
Porque, ... ¿qué ocurriría si los sistemas informáticos no
funcionan y ninguna oficina, NINGUNA, se abre durante 2, 3 días consecutivos? ...
Pues que no se levantarían de manera insolente de la mesa de negociación y nos harían más caso que si solo falta 200 o 300 personas en esos centros, o se abre el 30% de oficinas. No olvidemos tampoco que no estamos obligados a prestar servicios mínimos, por consiguiente aprovechemos nuestras armas. Nos quedan pocos días para hacerles ver a que estamos dispuestos, UNIDOS.
Pues que no se levantarían de manera insolente de la mesa de negociación y nos harían más caso que si solo falta 200 o 300 personas en esos centros, o se abre el 30% de oficinas. No olvidemos tampoco que no estamos obligados a prestar servicios mínimos, por consiguiente aprovechemos nuestras armas. Nos quedan pocos días para hacerles ver a que estamos dispuestos, UNIDOS.
La labor de unirnos la deberían hacer los sindicatos, no con
esos mensajes sin contenido ni definición, no diciendo: “allá cada uno con su
conciencia”, sino buscando la solidaridad de todos hacia TODOS. Ahora es cuando
tienen que pesar por las oficinas y buscar el máximo apoyo, el compromiso de
todos, no solo cuando hay elecciones. Y todavía hay tiempo, no desfallezcamos
ninguno, ni ellos ni nosotros. Y si lo hacen, que los afiliados dejen de pagar
sus cuotas YA.
Todos sabemos que llevamos luchando comercialmente muy duro,
y sobre todo los últimos 8 meses, defendiendo, como corresponde desde luego los
intereses de la entidad contra viento y marea, soportando la ira de la
clientela y el trato desigual de los medios de comunicación., Hasta el propio
presidente reconoce los méritos de la red; es por ello que creo encenderá
nuestra lucha y al igual que ha luchado por los 19.000 MM añadidos, quiero
creer que, sin aspavientos, como es su estilo, lo hará por nosotros.
Porque él, al igual que el FROB, debe conseguir que los que
queden sigan con interés y no a verlas venir. Porque con mi miserable sueldo,
el ánimo no me lo va a transmitir un Director también abatido que en vez de
3.000 cobra 2.000 euros, ni un Jefe de Zona que ha periodo los incentivos de
hace un año y que no sabe que transmitir. Entiendo que el FROB querrá recuperar
lo invertido y eso solo se conseguirá dándole valor a la marca y con una
plantilla ilusionada y satisfecha.
DEBEMOS LUCHAR TODOS UNIDOS, hacer correr la voz, dándoles
armas a los sindicatos para que hagan su labor, “sin poder excusarse en
nuestros silencio”. Y se darán cuenta que hay mejores formas de hacer esto.
A Goirigolzarri le han hecho pasar de tener que despedir 1.500 trabajadores a 6.000, del cierre de 400 oficinas a 1.100 cuando, no lo olvidemos , porque Bruselas parece que si: aquí, en Bankia ya se han cerrado 800 oficinas y se ha reducido la plantilla en más de 3.700 pe3rsonas.
¿Por qué este cambio?
¿Para intimidarnos más?
¿Para quitarnos el poco valor que ya nos queda y hacer más dura la negociación?
A Goirigolzarri le han hecho pasar de tener que despedir 1.500 trabajadores a 6.000, del cierre de 400 oficinas a 1.100 cuando, no lo olvidemos , porque Bruselas parece que si: aquí, en Bankia ya se han cerrado 800 oficinas y se ha reducido la plantilla en más de 3.700 pe3rsonas.
¿Por qué este cambio?
¿Para intimidarnos más?
¿Para quitarnos el poco valor que ya nos queda y hacer más dura la negociación?
Porque si el Presidente ha dicho que se dejara la vida si es
necesario para que Bankia salga adelante, si dijo que si no le daban 19.000 MM
se plantaba, nosotros debemos ser como el, la vida ya nos la dejamos casi todos
cada día y plantarnos también debemos saber hacerlo. Nuestra petición es digna
y justa, y deben saber que seguiremos en lucha el tiempo que sea necesario, y
si estamos TODOS JUNTOS, lo conseguiremos. Porque nos debe quedar claro, no
queremos, ni vamos a hundir la entidad como han hecho los anteriores
dirigentes, lo que pedimos es que si tenemos que pagar sus errores, debe ser en
condiciones aceptables. Los que sean despedidos, que lo sean con un término
medio entre la ley anterior y la actual. Los que se queden, con reducciones de
sueldo aceptables. Somos conscientes que las situaciones cambian, que puedan
haberse ido compañeros hace 1 año con indemnizaciones que multiplican por 5 las
actuales, pero no podemos pasar de aquello a esto, y deben entenderlo, porque
como he dicho antes, nosotros, los que quedamos, no somos culpables de esta
situación.
Para finalizar, recordemos lo que teníamos y lo que tenemos.
Hemos perdido los derechos que durante tantos años de lucha (... y aquello si que era lucha) consiguieron nuestros padres, y aunque duele, nos lo merecemos. )
¿ Quién entiende que un país obrero vote en mayoría al PP?
¿ Nos hemos acomodado y creído que la crisis no iba con nosotros?
Esa mayoría absoluta y ese individualismo nuestro, les ha permitido hacer una Reforma Laboral como la actual y pisarnos de esta manera
No nos rindamos POR DIOS, seamos solidarios con cada uno, y lo que es más importantes: tengamos nuestra conciencia tranquila, que estoy seguro que estamos de acuerdo, pero nos falta ir UNIDOS.
Hemos perdido los derechos que durante tantos años de lucha (... y aquello si que era lucha) consiguieron nuestros padres, y aunque duele, nos lo merecemos. )
¿ Quién entiende que un país obrero vote en mayoría al PP?
¿ Nos hemos acomodado y creído que la crisis no iba con nosotros?
Esa mayoría absoluta y ese individualismo nuestro, les ha permitido hacer una Reforma Laboral como la actual y pisarnos de esta manera
No nos rindamos POR DIOS, seamos solidarios con cada uno, y lo que es más importantes: tengamos nuestra conciencia tranquila, que estoy seguro que estamos de acuerdo, pero nos falta ir UNIDOS.
En cada oficina, en cada departamento, en cada ciudad, en
cada zona, en cada provincia, debe haber comunicación entre todos los empleados
y conocimiento de quien no va a secundar la huelga indefinida e intentar
hacerle ver que no va a salir retratado, si es lo que le preocupa, porque
tendrá la seguridad de que estaremos TODOS secundando la misma.
HAGAMOS QUE ESTE MENSAJE CIRCULE y añadir al mismo lo que
queráis.
Imprimirlo ... y que lo reciba todo el mundo en las manifestaciones.
Hacerlo seguir por correo.
Aprovechemos las nuevas tecnologías para defender nuestros derechos.
Imprimirlo ... y que lo reciba todo el mundo en las manifestaciones.
Hacerlo seguir por correo.
Aprovechemos las nuevas tecnologías para defender nuestros derechos.
ANIMO Y SUERTE A TODOS.
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